En droit social, le contrat non écrit ou contrat verbal, se mue automatiquement en Contrat à Durée Indéterminée ( CDI) .
Le travailleur doit juste apporter la preuve de la relation de travail.
Parmi ces preuves, l’on peut citer :
- La fiche de paie ou le cahier de décharge ( car bien souvent les structures qui n’ont pas de contrat ne songent pas au bulletin)
- Le bulletin de salaire
- Un document remis par l’employeur (ordre de mission, attestation de congés, badge …)
- Une sanction disciplinaire
- Tout document administratif de l’entreprise avec les nom et prénoms du travailleur
- Le cahier de pointage ou de présence
- Toute personne (collègue) pouvant prouver la présence d’un travailleur dans une entreprise
