Le contrat verbal se mue automatiquement en CDI

Le saviez vous ?En droit social, le contrat non écrit ou contrat verbal, se mue automatiquement en Contrat à Durée Indéterminée .

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En droit social, le contrat non écrit ou contrat verbal, se mue automatiquement en Contrat à Durée Indéterminée ( CDI) .
Le travailleur doit juste apporter la preuve de la relation de travail.
Parmi ces preuves, l’on peut citer :

  •  La fiche de paie ou le cahier de décharge ( car bien souvent les structures qui n’ont pas de contrat ne songent pas au bulletin)
  • Le bulletin de salaire
  • Un document remis par l’employeur (ordre de mission, attestation de congés, badge …)
  • Une sanction disciplinaire
  • Tout document administratif de l’entreprise avec les nom et prénoms du travailleur
  •  Le cahier de pointage ou de présence
  • Toute personne (collègue) pouvant prouver la présence d’un travailleur dans une entreprise

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